懲罰員工的三個原則及注意事項(doc 6頁)

懲罰員工的原則及注意事項
一、懲教結合原則
二、懲罰公平原則
三、及時原則
四、獎罰事要注意：罰要分明

在現代企業中，獎勵和懲罰是兩種不可缺少的手段，都是激勵員工的有效工具。輕視或忽視任何一方都是不正確的。對有功的員工獎勵必然就應伴隨著對無功或有過員工的懲罰，企業領導者在運用獎懲時必須要做到二者相互結合，不可分割。要保證獎勵的有效激勵作用，必須以一定的企業規章製度對行為不佳員工予以懲戒。當然運用獎懲激勵時，應該是以獎為主，以罰為輔，不可平等對待。
主次不分，一般來說，獎勵次數宜多，懲罰次數應少；獎勵氣氛濃，懲罰氣氛宜淡。

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