績效工資考核細則(doc 7頁)

績效工資考核細則

為推進企業持續健康發展，建立具有自身特色的企業文化，有效促進考核激勵機製的深入，體現勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤，實現企業和個人的既定價值，結合企業實際，特製定公司的績效工資考核製度。

一、績效工資考核目的
1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。
2、對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
3、為公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資曆評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質，優化人員結構，保持公司18新利真人网 的活力和競爭力。

一、績效工資考核目的
二、適用範圍
三、績效工資劃分：
四、考核周期
五、考核用表內容和方式：
六、考核執行時間及績效工資發放規定：
七、考核的基本原則
八、考核成績公布
九、考核周期績效工資的計算
十、年度考核業績獎勵：
十一、考核結果運用
十二、績效分析報告

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