HLD職業性向測驗(doc 17頁)

職 業 性 向 測 驗

第一部分、您心目中的理想職業
第二部分、您所感興趣的活動
第三部分、您所擅長或勝任的活動
第四部分、您所喜歡的職業
第五部分、您的能力類型簡評
第六部分、您所看重的東西——職業價值觀

隨著越來越多的美國公司開始采用EVA模式，這一模式也在實踐中得到改進。此外，很多公司都在標準斯蒂恩·斯特瓦特模型的基礎上，參考了其他一些模式。即使在采用純粹EVA模式的SPX公司，實際上也有兩個報酬計劃：對多數中層經理和計時員而言，公司的EVA計劃意味著好年成獎金可以達到工資總額的10%，壞年成則意味著沒有獎金。而公司的225名高層經理在獎勵上不受此項限製，隻要EVA確實超過了經營目標。不過相當一部分獎金要存入“獎金銀行”。

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