企業員工性格差異分析(doc 6頁)

人性格的差異，基本上可以分為內向型與外向型。我們經常發現領導在評價下屬時有個很不好的習慣，愛品評其性格缺陷，好象性格不好是跟品行不端一樣嚴重的問題，內向總是與孤僻，不開朗，好走極端等詞語相關聯的，不言而喻，內向是一種極不好的性格，意味著職業素養的低下。在此我覺得有必要給所有內向之人正名，確實有時性格內向的不象外向的人那樣受組織歡迎，適應能力也相對差一些，但是內向的人是很好的傾聽者和執行者，性情溫和，與世無爭，容易在合作中達成和諧。內向的缺點是溝通性較差，外人無法獲知其真實想法，更無法進入其內心世界。外向的人熱情開朗，活潑積極，反應迅速，適應能力強，缺點是不隨和，缺乏謙遜，沒有耐性和恒心做事情。我們考究過許多的成功案例，確實外向性格更具有成功潛質，但是性格內向的成功者也不在少數，比如亞洲首富李嘉誠就是一位生性靦腆、內向而不喜主動交談之人，即便在已步入事業巔峰的今天，即便出席高貴場合，不知凡幾，他仍不是個滔滔不絕、談鋒犀利的人。可他靦腆的另一麵，勤勉、好學成為他致勝的關鍵性因素。他謙虛沉穩的外表下麵，蘊涵著勃勃雄心，做什麼都想做到最好，知道自己要做什麼並努力去做。所以我想說，上天造物總是有他的初衷的，草木各有各的特點才稱得上姹紫千紅，各樣人行為的各不相同才使得這個世界絢麗多彩，如果大家都一種個性，就像滿世界隻開一種顏色的花朵，那麼還有什麼美麗可言。互補促和諧，沒有千人一麵，也沒有千篇一律，這是大自然的和諧之道。
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