企業員工職涯發展案例分享集(doc 57頁)

一、職涯發展模式的概念並非是一成不變的，必須隨時保持“彈性”，可改變的Changeable以及What if的狀態。
例如：當產業麵臨轉型時，企業與員工的心態是否能適應為重要課題，拒絕改變，將無法成長。
二、對於未來環境變化雖然愈來愈難蠡測，但我們每個人卻宜愈早定向Anchored，才不致蹉跎光陰，浪費資源。
三、每一個階段均需要職涯－職涯的“損益表”與“資產負債表” 。
四、永遠把自己當做一個經營體，記錄下每一年為自己賺了多少能力，損了多少。
五、繼續發揚自己的優勢遠比改進的缺點還容易，但前提是這些缺點不致構成職涯的障礙。
六、高學曆高失業是短暫的現象，低能力低適應力才是我們應注意與力求彌補的。
七、人生不隻是工作，家庭、生活、娛樂、自我成長、服務社會、社交朋友均一樣重要。
八、終生學習也得包括陶冶心性、宗教信仰、藝術涵養、健身美容在內。
九、人際關係尤其重要

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