18新利真人网 評估及診斷報告(ppt 40頁)

18新利真人网 評估及診斷報告

年齡結構偏老化
從員工平均年齡來看，江鑽員工正值年富力強、經驗豐富的時期；
江鑽的員工年齡結構不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結構偏老化；

員工知識素質偏低
員工的教育水平整體偏低，將是江鑽未來發展麵臨的最大問題
技術人員的學曆偏低，研發能力極其薄弱是一個突出的問題

專業素質不強
職能部門的人員專業管理能力不強；
管理人員絕大部分是從內部選拔任用，將帶有過去的思維模式與工作方式的較深痕跡

未來需求和問題
68%員工在江鑽有十年以上的廠齡，有相當一部分員工是幾 代同廠。人際關係盤根錯節，改變過去的體製、利益分配、獎懲製度難度較大；
急需引進年輕有專長、擁有現代技術與管理理念的後續人才;

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