如何有效的化解“培訓風波”(doc 6頁)

現在市場上有很多講師型的培訓師，他們有很多五花八門的課，讓人看起來是個大師級的人才，什麼課都能講。從管理、銷售直至18新利真人网 應有盡有。就像一個開餐廳的，除了所謂的招牌菜，還有一係列的中、西餐。其實，全才型的講師也有，但非常罕見！可見，有很多名師是徒有虛名。像這場風波中講師就有可能是個冒牌的名師。
如今，企業負責人或是一些學員，他們的眼睛也開始變得雪亮起來。他們會看中一些隻講某個領域的培訓師。比如這個培訓師隻講銷售方麵的培訓課，不講授其他領域的課。因而，在選擇培訓師時一定要睜大眼睛。最好聘請卓越型培訓師，萬一請不到也可以聘請專業型培訓師、技巧型培訓師和演講型培訓師。要防止聘請膚淺型培訓師、講師型培訓師和敏感型培訓師，千萬別聘請弱型培訓師。
企業培訓和學校教育不同，培訓不應是照本宣科，而要針對不同層次的學員設計不同層次內容的課程。如果不了解受訓需求就進行授課，其結果可能是牛頭不對馬嘴。
找到水平合適的講師，受訓前並與之進行有效的溝通是非常有必要的。因為課程的不合理，一則可能是講師的水平有限，沒能力設計出令人滿意的課程；二則可能是受訓前沒和講師進行必要的溝通，讓他（她）充分了解學員現有的水平狀況和需求。

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