如何保證和提升培訓效果(ppt 19頁)

從領導開始培訓
1. 將靜態培訓轉為“行為學習”
2. 讓員工在培訓中增值
3. 培訓效果來自係統管理

在WTO規則的新環境下企業要保持競爭力，必須進行更廣泛的員工培訓與開發，培訓已不僅僅是讓員工獲得新技能以實現企業目標。
許多企業或機構為員工提供培訓發展機會，將其作為雇傭的一個關鍵平台；甚至還把提供更多的培訓當作留住員工的一種策略。

讓員工在培訓中增值：
1. 加強員工的個人培訓管理
員工資料庫/員工培訓記錄卡
2. 真正了解內部的需求
部門主管的需求、產品的需求、發展的需求
3. 讓員工感覺到自己的企業是不斷創新的企業
創新—企業的核心資質
4. 培訓應該從崗位要求出發
崗位變遷、運作流程改變、業務轉型

..............................