先學伯樂才識千裏馬(doc 7頁)

甄選人才的水準決定了公司今後發展穩健與否。
公司18新利真人网 部人員必須先達標——待人處世有禮有節、心理成熟，不以個人主觀為視角，都能真正從公司利益考慮，完全清楚各職位的實際關鍵素質。
前台及通知麵試的公司人員，要特別當心自己的不妥言行令應試人心感不快，導致其對公司失掉信心。對麵試者一定要以理相待，對待高級職位應征者尤其注意言行禮貌，不可這樣說：“你是來麵試的？”而應講：“您是約好來談工作加盟的吧？”也不可覺得對方年輕，不夠禮待，令對方對公司產生看法，喪失加盟興趣，既使高職高薪都難挽回。
對部門經理以上職位候選人的初試官，對等應該由HR經理以上中高層擔當。切忌由低層職員出麵，首選讓候選人感到不尊重（所有的人際交往都應遵循對等原則，這也是禮儀基本常識），另還因素質水平差距造成低水平考評高水平的怪現象！

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