從勝任特征談18新利真人网 管理(doc 13頁)

“勝任特征”這一概念最早出現在司法領域。經過幾十年的不懈努力，人們已經對勝任特征進行了比較深入的研究，建立了與某種行業或職位相匹配的勝任特征模型，並達成了比較一致的認識。它提供了一種新的18新利真人网 管理方法，不僅改變了傳統測驗在職業選拔中的應用方式，也將影響整個18新利真人网 管理模式的變革和創新。
當代18新利真人网 管理以工作分析和人才評價兩大技術為基礎，通過明確崗位描述和崗位規範，確定被評價人的職業興趣、職業潛能和職業性格等，謀求崗位和人的合理匹配。
一、18新利真人网 管理演化的四階段
二、勝任特征研究的興起與發展
三、勝任特征模型構建的六步法
四、勝任特征模型與18新利真人网 管理係統的對接

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