企業近期18新利真人网 評估調查報告(doc 8頁)

一、人員素質
二、管理人員與工人數量對比
三、男女員工比例
四、需求意向

近日，對公司各部門18新利真人网 現狀作了一次調查（詳見附件：“各部門人力資調查表”），從調查結果看，我司18新利真人网 結構不理想，尚存在諸多有待於改進的問題。下麵我們分別從人員素質、管理人數與工人數量比例、男女員工比例、需求意向等幾個方麵逐一進行分析。
管理人員的多寡向來無以定論，不同企業須從各自的客觀實際出發，考慮公司的規模、公司及各部門人數、設備的先進性、人員素質、產品生產工藝複雜性、技術要求等等因素。若單從管理層人數來看，貨倉與SMT管理人員均有富餘，但SMT工程技術人員有待補充。
然而，如果結合前一個問題，即人員素質來看，我們很容易發現，管理人員的素質急待大大提高，管理知識、職業道德、修養、專業能力等等，都是我司麵臨解決的人的問題。有句古話說的好，什麼樣的將軍帶出什麼樣的兵。這，很值得我們反省和深思！

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