企業如何留住人才的方法(doc 72頁)

第一章 控製人才流失
第二章 留人基本模式
第三章 環境留人

第一章 控製人才流失
1．差別待遇原則
企業對不斷高升的人才流失率感到有必須進行控製的時候，常常可能對人才流失實行無差別政策，這是由於企業對人才流失的原因和影響缺乏充分或正確的了解和掌握，且對人才流失采取了不恰當的、無效的甚至是負效的政策和決定。
無差別的加薪政策有時不但不能降低人才流失率，而且常常會由於缺乏激勵機製的加薪政策而抑製高效勞動者的積極性，讓他們感到企業對他們不公平而決定流出，這給企業帶來的負麵影響是極為嚴重的。
工個人、對企業、對社會來說都有好處。

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