18新利真人网 開發與管理案例分析(doc 16頁)

招聘考核招數不同
招聘投入、技術手段的不同又構成了內、外資企業校園招聘上的另一反差。據李主任介紹，一般外企來學校招聘有有幾個共同的步驟：先召開招聘說明會或演講會，介紹公司背景、所需人才、招聘程度等情況；然後是報名、筆試和幾輪麵試。一次招聘下來一般要持續一兩個月的時間，即使隻招兩三個人，這套程序也絲毫不馬虎，不省略。最多的像寶潔公司每年要從北大招收10名以上的學生，而其用於校園招聘的費用一年卻達幾百萬元。
此外，外企選擇人才的手段也更趨科學與量化，比如素質測試都是以心理學等科學作為依據。一位經曆過好幾家外企公司招聘的應屆畢業生介紹，像世界六大會計師事務所之一的普華會計師事務所與殼牌公司都對應聘學生進行人格方麵的測試，幾百道測試題需要學生做上一個多小時。而最為成熟的測試當屬寶潔公司的試卷，它發到學生手中的是印刷精美得幾乎與托福試卷媲美的厚厚一本問題，學生填完它甚至要花一整天的時間。測試內容包括邏輯智商、分析能力、領導能力、團隊精神等內容。

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