某超市員工管理手冊(doc 6頁)

經營策略-------不以事小而不為
管理原則-----決策科學化、管理規範化、信息網絡化
發展策略------滾動式發展、漸進式管理、走連鎖業道路

第一章 通則
第一條：員工應遵守國家法律 規、社會公德及本公司各項規章製度。
第二條：員工應忠於職守，關心公司，愛護公司，愛護公司財產，珍惜公司榮譽，維護公司利益，努力工作，不得泄漏公司業務信息和商業秘密。
第三條：員工之間應通力合作、同舟共濟；秉公辦事、平等待人；敬業樂業、鑽研業務；講求效率、開拓創新；力求節儉、反對浪費。
第四條:員工不得經營與公司類似或職務上有關的業務或兼其他公司的職務。員工的直係親屬不能直接或間接地與公司進行業務往來。不能介紹直係親屬或不符合公司招聘要求的人員進公司，如果親屬雙方已同在公司的，不能在同一部門工作。
第五條：嚴禁偷盜、侵占公司財物、挪用公款，如有發現應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產受損。
第六條：員工不得私自收取回扣、傭金、饋增等，如拒絕按受對方的饋增會被視為元禮的，可先行收下，然後上繳人事部或辦公室。
第七條：對業務關聯單位的一般性邀請活動，應報部門經理批準，且需兩人或兩人以上同行；對應邀出方、考察、簽約、學習的，應報集團公司總經理批準；個人的慶祝活動不得邀請業務關聯單位人員參加。
第八條：未經公司授權或批準，不得將公司的資金、房產、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。
第九條：員工應按規定時間上下班，不得遲到、早退，上班時間不得做與工作無關的事。
第十條：未經許可不得越權查看公司的文件及電腦信息。
第十一條：員工離職工調離公司須辦理移交事項，管理人員要經 計後方可離崗。
第十二條：員工因失職、疏忽而致損壞或丟失公司財物、證照或商品，公司有權追索，並有權讓其加倍賠償。

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