中國文化與西方現代的HR管理思想(doc 13頁)

人才，是每個企業成功及發展的要素。沒有一個成功企業的發展不以人才為重，沒有一個企業的成功不以人才為本。人才是組織管理的核心，是組織贏得競爭優勢的“重中之重”。管理現代化的一個極為重要的問題，就是如何科學的管理人，以充分調動人的生產、工作積極性的問題，做到人盡其才。鑒於此，筆者分析了中國傳統的管理思想以及西方現代管理思想。
孔子的觀點是：“道之以德，齊之以禮，有恥且格”就是主張感情培養與製度約束兩手並舉。剛柔相濟，賞罰分明。我們看看諸葛亮是怎麼做的：“古之善將者，養人如養己子，有難，則身先之；有功，則身後之；傷者，泣而撫之；死者，哀而喪之；饑者，舍食而食之；寒者，解衣而衣之；智者，禮而錄之；勇者，賞而勸之。”這是柔的具體表現，以情感人，換位思考。這是開發員工潛能，調動員工積極性德重要方麵。
　　同時，諸葛亮又指出“夫以兵之權，製之以法令，威之以刑罰、而不能逆其命者，孫武類。故令不可輕；勢不可通。這裏講的是剛，靠製度維護紀律，規範員工行為，維護上級權威。”令不可通，是指有法必依，執法必嚴、違法必究、不能有絲毫變通的餘地。

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