18新利真人网 管理課程(ppt 81頁)

總的趨勢
人才測評受到了越來越多的用人單位和求職者的歡迎
數量和質量
人才測評軟件數量不多，質量不高
使用地區
主要集中在沿海開放地區和部分大中城市，西部地區和中小城市使用得較少
推廣者
全國各級政府人事部門及其所屬人才交流服務中心
科學性
一些人才測評軟件隻不過是國外測評軟件的簡單漢化處理，沒有針對中國人特有的心理素質和能力建立適合中國人評價體係
公司的基本背景情況，包括公司的曆史與發展趨勢、組織結構、政策與規定、薪酬製度、工作時數、員工福利等
公司及其部門所期望的主要態度、規範、價值觀和行為模式
工作職責和技術方麵的問題

..............................