新經濟時代的18新利真人网 管理(doc 9頁)

HR部門應具備的業務能力：HR部門管理和考核人員的最大難點，就是很難用量的概念評估人才能量。大多數職能管理都可以用量化的概念描述和解釋指標體係的構成。盡管在18新利真人网 管理中也有一些量化的內容，然而，18新利真人网 評價的各種因素具有不確定性，是最難以掌握和控製的。人的性格不便用好壞之分來衡量，人們的情緒和對待事業的態度，也不會一成不變；即使經過專家測評，也隻能粗略的反映被測試者此時此地的情況。要知道人們思想的變化是很難預測的。因此，職業HR部門的工作人員要經過多年的經驗積累，不僅有隨機應變的職業技巧，而且能利用你的直覺預見到某些可能發生的事情；如果HR部門的造詣更深，他們可以預測某個人的未來職業生涯狀況。
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