人力資本產權分析(doc 10頁)

上述分析中，我們並不是在否定產權在企業發展中的重要性，並非是從產權之外或者說企業外圍去尋找影響企業經濟效率的直接原因。筆者始終堅持，產權是企業經濟效率的根本。企業競爭力的根源在於企業內部的組織製度形式，尤其在於企業產權製度的安排。現代企業理論將企業視為一組由物質資本所有者和人力資本所有者共同投資組成的契約集合，因此，企業產權不僅包括物質資本產權，還包括人力資本產權。前述學者對企業經濟效率差異原因的分析大多隻看到了物質資本產權的界定，而並沒有分析企業中人力資本產權界定的差異。與物質資本產權相比，人力資本產權的製度安排通過行為規範的建立、權利的界定和激勵約束機製的構建，對經濟主體的行為更具有導向作用和激勵作用。概括地說，物質資本產權界定解決的是所有者和監督者積極性發揮的問題，而人力資本產權界定解決的卻是直接生產者（包括經營者）的經濟行為規範問題。因此，同處於改革時期，同具有產權模糊特點，同屬於公有製的國有企業和鄉鎮企業以及不同類的鄉鎮企業之間之所以產生經濟效率的差異，筆者認為關鍵是鄉鎮企業在人力資本產權界定上比國有企業更加清晰，界定得更加完整和充分，這一點尤其明顯地體現在“溫州模式”和“橫店模式”的鄉鎮企業與國有企業間的比較中。
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