18新利真人网 與人力投資分析(doc 8頁)

科技競爭,特別是人才競爭,已經成為世界各國競爭的焦點,為迎接知識經濟的挑戰,必須高度重視人才的重要作用,構築起人才資源高地.鄧小平同誌指出:“一定要在黨內造成一種空氣:尊重知識,尊重人才.”[2]要按照鄧小平同誌提出的要求,真正做到尊重知識、發揮好人才的作用、樹立起新的人才觀.首先,要確立市場配置人才資源的觀念.在市場經濟條件下,人才資源必須通過市場配置,這就要打破條塊分割的現狀,破除論資排輩的舊觀念,營造市場環境,引入競爭機製,變政府開發為市場開發,逐步使企業和各用人單位成為人才資源開發的主體.其次,要確立以業績為取向的人才價值觀念.學曆、資曆固然重要,但高學曆不等於高水平,是不是優秀人才,關鍵在於有沒有真才實學,能不能做出業績.因此,一定要確立以業績為取向的人才價值觀,建立公平、平等、競爭、擇優的環境.再次,要確立以保護知識產權為核心的分配觀念.知識已成為生產要素中一個十分重要的組成部分.要轉變分配觀念,切實推行技術入股、專利入股、持股經營等新的分配手段,使黨的十五大提出的 :“把按勞分配和按生產要素分配結合起來”的精神真正落到實處 .
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