18新利真人网 配置到IT治理(doc 32頁)

稅務信息化建設一直是稅務工作中的重點，也是提高稅收水平的必由之路。近幾年，G國稅局連續進行了大的信息化建設項目，全局的信息化水平三年跨越了三大步，並走在全國同行的前列。依托信息化建設的成就，G國稅局在人員沒有增加的情況下，實現了稅收收入大幅度增長，同時，為納稅人服務的水平明顯提高。
信息化建設，人才是根本，一支有在戰鬥力的IT人才隊伍是G國稅局穩步推進信息化建設的根本保證。但是，在G國稅局信息化建設取得巨大成就的同時，G國稅局的IT18新利真人网 還存在很多的問題，主要表現在：
第一：G國稅局的IT18新利真人网 非常緊張。調查發現，在G國稅局信息中心，平均每人每周加班三個晚上，一個周末；在具體的IT18新利真人网 上，開發人員和服務人員非常緊張，一般一人承擔全局某一應用係統的服務工作，一個開發人員要承擔多項應用係統開發任務。
第二：IT18新利真人网 的斷檔。通過對信息中心人員年齡分析，發現信息中心的人員年齡存在一個斷層：30歲以上的人員和25歲以下的人員較多，而25－30歲之間的人員很少。其中，30歲以上的人員大多參與了多個信息化建設項目，經驗豐富，而25歲以下的人員是最近兩年新招聘進來的人員，技術實力和經驗都還欠缺，中間存在明顯斷檔。
第三：IT人員發展。由於處於國家行政機關，工作職務的升遷既會影響個人的收入也是個人事業發展的體現。信息中心有一句話：“信息中心是培養領導的地方”，幾任信息中心的主任都是從業務部門調來的，在信息中心工作一段時間後，都很快走上了更高領導崗位，而信息中心內部的人員職位升遷機會較少，這對信息中心人員的穩定造成一定的影響，尤其是在信息中心工作多年的老員工。
第四：G國稅局的18新利真人网 政策沒有重視IT18新利真人网 建設。全局每年新招聘的人員主要滿足業務部門需要，雖然信息中心18新利真人网 已經非常緊張，但是G國稅局的18新利真人网 政策並沒有向信息中心傾斜，2002年招聘的40名新員工，隻有2名分配到信息中心。
第五：IT人員受到外部的影響。作為政府機關，G國稅局的IT人員工資收入固定，相對外部企業收入較少，由於在政府機關的福利相對較好，目前IT人才隊伍基本上穩定。但是人才市場對於經驗豐富的IT人員有很大的需求，並能提供很好的條件和發展機會，這是影響G國稅局IT隊伍穩定的一個潛在威脅。
第六：各個業務處室對IT人才需求較大。由於IT人員在係統建設過程需要對業務進行詳細了解，一部分IT人員調動到業務處室後，在業務部門發揮了骨幹作用，提高了各自業務部門的計算機應用水平，充分挖掘了各個業務部門現有信息係統的功能，促進部門業務的開展，因此他們受到業務部門的歡迎，這是影響信息中心IT隊伍穩定的又一個重要因素。

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