18新利真人网 考試答案-基礎部分(doc 12頁)

一、填空題
1．勞動法的核心內容是(調整勞動關係)。
2．勞動法在(維護勞動者的合法權益)、(預防和解決勞動爭議)、和(對勞動力市場的運作)方麵起著重要作用。
3．勞動者有(就業)、(獲得勞動報酬)、(休息)、(安全健康)、(享受社會保險)接受職業培訓、組織工會、參與企業管理的權利。
4．在我國企業內部勞動規則還被稱為(廠規廠紀 )、(職工守則)、(企業內部獎懲製度)和企業規章製度。
5．在現實中有些企業在製定和執行內部勞動規則中存在一些問題，有些集中表現在(以罰代管)、(以罰代教)。
二、判斷題
1．勞動是公民的權利不是公民的義務。 ( × )
2．勞動法對勞動者合法權益的保護，應當是偏重、平等、全麵和最基本的保護。( √ )
3．在社會主義市場經濟條件下，勞動力資源配置是否合理的判斷標準是：能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。 ( √ )
4．企業內部勞動規則的效力是以合法為前提的，凡是違法的勞動規則一律無效。( √ )
三、問答題
1．什麼是勞動法?
答：勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律。
2．勞動法的主要特點有哪些?
答：勞動法的主要特點有：(1)勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門。(2)勞動法與民法關係密切，它是從民法中分離出來的法律部門。(3)它是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的一個獨立的法律部門。
3．勞動法所調整的對象是什麼?
答：勞動法所調整的對象是勞動關係，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業、事業、國家機關及社會團體等用人單位之間所發生的那一部分勞動關係。

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