18新利真人网 管理師-勞動關係原理(ppt 56頁)

第一節 勞動合同管理
第二節 集體合同的協商和履行
第三節 勞動爭議處理製度

1、 主體不同。集體合同一方是企業，一方是工會組織或勞動者按合法程序推舉的代表。勞動合同一方是企業，一方是勞動者個人。
2、 內容不同。集體合同是關於企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利為內容。勞動合同的內容隻涉及單個勞動者的權利義務。
3、 功能不同。集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關係的各個方麵設定具體標準，並作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確定勞動者和企業的勞動關係。
4、 法律效力不同。集體合同規定的最低勞動標準，凡勞動合同的標準低於集體合同的標準一律無效。

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