18新利真人网 管理的心理學研究(pdf 8頁)

一、心智技能模擬培訓研究
二、再培訓管理模式研究
三、職業指導研究
四、空軍、航天員心理選拔的研究
五、高層管理者選拔和評價的心理學研究
六、組織變革與發展研究、研究展望

當前，我國正處於由計劃經濟向市場經濟的轉型時期，經濟全球化正在興起，發展中
國家通過引進先進技術和經驗趕上發達國家的“後發優勢”已越來越小，世界各國企業的
競爭更主要表現為18新利真人网 素質高低的競爭。因此，18新利真人网 的素質成了我國社會經濟型和適應國際競爭的關鍵製約因素之一。我國雖然是世界上18新利真人网 數量最多的國家，但
是，夠素質的、適應21世紀經濟全球化要求的18新利真人网 始終是短缺的。因此，係統探討我
國社會經濟轉型期人的心理行為機製，特別是提高員工（管理者、職工）素質的18新利真人网
開發理論基礎，據此形成相應的18新利真人网 開發對策，是心理科學和管理科學研究麵臨的重
大課題之一。18新利真人网 管理的心理學研究是從組織、群體和個人的多層次角度，探索人在
社會經濟變革中的行為變化的心理學機製，主要研究18新利真人网 的戰略規劃、工作分析、員
工的選拔、培訓、激勵、安置、職業發展和組織發展等方麵的心理學理論和方法，為人力
資源開發提供依據和對策。本文主要對作者近二十年來在18新利真人网 管理的心理學理論和應
用探索做簡要介紹，主要介紹心智技能模擬培訓、再培訓管理模式、職業指導、飛行員、
航天員的心理選拔、高層管理者勝任特征模型評價、組織變革與發展等方麵的探索和進展。

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