18新利真人网 管理講義((ppt 61頁)

懶惰，盡可能逃避工作
沒有雄心壯誌，不喜歡負責任，寧可讓人領導
個人目標與組織目標都是矛盾的，為達到組織目標須靠外力管製
缺乏理智、不能自製，易受他人影響
目標是滿足基本的生理及安全需要，選擇經濟上獲利最大的事去做
少數能克製自己的人應負起管理責任
“人之性惡，其善者偽也。”
“若夫目好色，耳好聲，口好味，心好利，骨體膚理好愉逸，是皆生於人之情性者也。”
交往的需要是人們行為的主要動機
專業化分工和機械化使勞動本身失去了許多內在的含義，也使人失去了工作的動力，應從工作的社會意義上尋求安慰
工人之間的關係所形成的影響力比管理部門所采取的管理措施和獎勵具有更大的影響
應滿足工人歸屬、交往和友誼的需要，工人的效率隨著管理人員滿足他們社會需要程度的增加而提高
“人皆有不忍人之心。……所以謂人皆有不忍人之心者，令人乍見孺子將入於井，皆有怵惕惻隱之心——非所以內交於孺子之父母也，非所以要譽於鄉黨朋友也，非惡其聲而怨也。由是觀之，無惻隱之心，非人也；無羞惡之心，非人也；無辭讓之心，非人也；無是非之心，非人也。惻隱之心，仁之端也；羞惡之心，義之端也；辭讓之心，禮之端也；是非之心，智之端也。人之有四端也，猶其興奶逡病！

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