企業治理結構中的人力資本(doc 14頁)

一、企業治理結構的變革
二、兩種資本關係的界定
三、人力資本的激勵機製
四、人力資本的約束機製

企業治理結構指界定企業中最主要的利益主體的相互關係的有關製度。企業治理結構所要回答的問題，就是企業中最主要的利益主體的相互關係如何界定，采取什麼樣的製度來規範企業中最主要的利益主體的相互關係。正是從這種意義出發，也有人認為，所謂企業治理結構，就是企業中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此，企業治理結構與企業組織結構不同，後者是界定企業中各種組織機構之間的相互關係的，討論各組織機構之間的組合程序，而前者則是討論企業內部最主要的利益主體之間的相互關係如何界定的。
　　正是因為企業的治理結構主要討論的中心問題，是企業的最主要利益主體的相互關係如何界定，所以人們對企業中最主要的利益主體的判斷，就會直接影響到企業治理結構的內容。或者說，企業中最主要的利益主體的變化，就會引起治理結構的變革。因為最主要的利益主體變了，那麼界定它們之間的相互關係的方式及方法也就變了，從而會引起治理結構內容的變革。我們正是從這一點出發，討論企業治理結構的。

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