人力資本效能的彰顯:激勵與約束(doc 11頁)

一、人力資本激勵與約束問題的考察。
二、人力資本激勵與約束的機製初探。
三、人力資本總是自發地尋求實現自我的市場。

各要素主體之間（如物力資本與人力資本）達成的契約就是廣泛意義上的委托-代理（principal－agent）關係，委托代理關係中因不完全信息的前提預設，當委托人有隱藏信息或代理人有隱藏行動，就會出現雙邊敗德行為（double moral hazard）和逆向選擇（adverse selection）問題；隻要個人不能完全承擔或獲得其行為的全部結果，就會產生偷懶、搭便車、機會主義、獻媚、耍花招等激勵問題或者稱之為委托－代理問題（principal-agent problem）。我國的體製內企業②較為特殊，存在雙層代理關係：企業為全體社會成員所有，全體社會成員作為委托人將企業委托給經營者經營管理，形成第一層委托代理關係；在企業內，經營者作為委托人，掌握企業運行所需的物質資本，而人才作為代理人，擁有企業所需的專業化技能，二者間形成第二層委托代理關係。然而，全體社會成員作為名義上的所有者無從履行直接監督職責，隻能讓渡由政府進行監督管理，政府和企業本身都隻是一個空泛的集合概念，這樣沒有一個直接的投資利益主體，形成“所有者缺位”的狀況，並使國有資產的運營帶有濃厚的行政色彩。資產所有者、經營者、生產者之間必然存在產生更多利益矛盾和衝突的可能性。

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