企業管理的實質和核心:溝通(doc 16頁)

一，科學管理學派對於管理的論述與界定
二，過程管理學派對於管理的論述與界定
三，組織結構管理學派對於管理的論述與界定
四，社會係統管理學派對於管理的定義
五，行為科學管理學派對於管理的論述與界定
六，經驗管理學派對於管理的論述與界定

　縱觀整個管理學理論與實踐發展的曆史，可以觀察到管理學的發展明顯呈現出兩大顯著特征：一大特征是管理學研究不斷完善和研究領域的深入與細化，這使得管理學的學科體係越來越完備和科學、細致；在這一趨勢中明顯地也越來越注意到企業管理中人以及溝通的作用；第二大特征是管理學越來越發現和認識到企業中人是核心的資源和生產力要素，即提倡以人為中心的管理學思想理論，亦即人本管理思想、理論；在這一趨勢中，其研究核心是企業中人與人、群體與群體、個體與個體、個體與群體、組織與外部的關係協調與平衡。而這兩大趨勢均指向新的管理研究方向：管理溝通。因此，筆者有足夠的理由認為，從某種意義上來講，管理就是溝通，管理溝通理論是管理科學在現代信息經濟社會背景下的最新發展和最新理論。

..............................