麵試中的溝通技巧(doc 18頁)

麵試中的溝通技巧內容簡介：
激將式
這是麵試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的麵試官，往往提問之前就會用懷疑、敏銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後猝不及防地用一個明顯不友好的發問激怒對方。1、“你的經曆太單純，而我們需要社會經驗豐富的人。”——“我確信如果有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經曆。”2、“你的性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”——“據說內向的人往往具有專心致誌、鍥而不舍的品質；另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”3、“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”——“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”

誘導式

麵試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。你的回答就需要用模糊語言來表示。如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？” 如果你的答案是“YES”，那麼說明你也許正腳踏兩隻船,"人在曹營心在漢"。如果你回答“NO”，又會說明你缺少自信，或者你的能力有問題。對這類問題可以先用“不可一概而論”，作為開頭，然後回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方麵不如貴公司重視，機遇也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。”把一個“模糊”的答案還給了麵試官。與此類似的還有一種誤導式。麵試官早有答案，卻故意說出相反的答案。若你一味討好，順著麵試官的錯誤答案往上爬，麵試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。

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