企業在職培訓的作用(pdf 17頁)

企業在職培訓是繼學校教育後最為主要的人力資本投資途徑，尤其是對於在教育水
平上已經落後的農民工來說。實際中，教育水平較低的農民工是更多還是更少地參與了
企業在職培訓？參與企業在職培訓是否促進了他們收入的提高和職業發展？參與企業
在職培訓是擴大還是縮小了城鎮工人與農民工的收入和職業地位差距，也即在職培訓是
強化抑或是弱化了勞動力市場的戶籍分割？回答這些問題有賴於數據和實證研究結果
的支持。
在缺乏實證結果的支持下，人們對於在職培訓作用的估計主要有以下兩種：第一，
在職培訓可能會縮小農民工與城鎮員工的人力資本水平的差距，在職培訓可能會有利於
農民工收入提高和職業發展，從而縮減其與城鎮員工由於戶籍製度因素造成的社會經濟
地位差距，在職培訓有助於弱化戶籍製度分割帶來的社會不公平。第二，在職培訓可能
會擴大農民工與城鎮員工的人力資本水平的差距，在職培訓可能會對農民工收入提高和職業發展作用較小或是沒有作用，但對城鎮員工的收入提高和職業發展有較大作用，從
而擴大了農民工與城鎮員工由於戶籍製度因素造成的社會經濟地位差距，在職培訓可能
會進一步強化戶籍製度分割帶來的社會不公平。
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