中西現代HR管理思想(doc 13頁)

人才，是每個企業成功及發展的要素。沒有一個成功企業的發展不以人才為重，沒有一個企業的成功不以人才為本。人才是組織管理的核心，是組織贏得競爭優勢的“重中之重”。管理現代化的一個極為重要的問題，就是如何科學的管理人，以充分調動人的生產、工作積極性的問題，做到人盡其才。鑒於此，筆者分析了中國傳統的管理思想以及西方現代管理思想。
　　中國傳統的管理思想：
　　中國具有悠久的曆史，傳統上是文官治國，積累了豐富的人事管理思想。如在戰國《尚書》、《左傳》、《論語》、《墨子》、《孟子》、《韓非子》、漢代的《史記》、《說苑》、《新論》、《漢書》、三國《人物誌》、唐代《貞觀政要》、宋《資治通鑒》、《王臨川集》等古代文化典籍中，都有精彩的論述。雖然中國的文化傳統重農抑商，但是在商業化的逐步發展中，這些植根於骨髓的傳統思想還是起到了不可磨滅的作用。透過現象看本質，傳統文化在目前的商業化管理中仍然隱隱的發揮著實力，滲透在企業文化的不同層麵。
　　人才的重視
　　墨子指出：“尚賢者，政之本。”這是最早期的人才觀點。“為政之要，唯在得人”，這是唐太宗李世民成功的基石。清康熙則把人才擺在治理國家的首要問題，“政治之道，首重人才。”現代社會則用簡練的語言做了總結：以人為本。轉換到企業，把以上內容還原為實用有效的語言：構建大廈，必須倚靠精湛技藝的工匠；運營企業，需要一大批得力的人才。

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