職業規劃(doc 56頁)

第三階段：實施增值方案

關鍵點：製定計劃，付諸實施

畫出了個人職業生涯坐標圖之外，剩下的事情，就是製定計劃，一步步實施增值方案了。

職場上，所謂的增值，從外部因素來看，往往直接表現在職場身價的提高，這不僅包括薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。同時，個人的職場身價，很大程度上還取決於行業和企業的發展態勢。

一般來說，職場上提升個人身價的方法有跳槽、晉升、充電、進入名企等等，這些方法在一定程度上有效，但必須以職業生涯坐標圖的指引為基礎，無論是跳槽、尋求晉升，還是充電，都必須是以理性規劃為基礎，並且一步步接近個人的職業目標。

通常來說，製定增值方案可以從以下方麵去考慮：

專業知識和技能的必要提升。

要想適應更高層麵的職位，實現職業目標，專業知識和技能的提升是必須始終關注的內容，這是保持職業可持續發展的重要的方式之一，同時也是對職業保持熱情的一個好辦法。

　　注意積累，培養個人綜合能力

綜合能力包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷自己在工作過程中是否可以達到相應高度的重要指標。一個懂得學習，善於學習的職場人士必須為自己安排出一係列詳細豐富的計劃培養個人綜合能力。

　　不斷拓寬視野

寬廣的視野能夠徹底改變一個人的職業價值觀，給職業發展帶來新的活力。有跨國公司工作經曆，有海外工作經驗的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規範化的管理和培訓機製，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，隻要有機會，不妨多給自己創造一些機會，多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今後升值做好充分準備。

避免兩大增值誤區

向陽生涯職業規劃專家提醒，個人增值方案的實施需要持久的毅力和恒心，在這個過程中，必須時刻注意避免兩大誤區：

急功近利，片麵看重身價的提高

職場坐標增值的外部表現，很可能是薪水的提高，職位的提升等，但這些並不等同於職場坐標的增值。所謂職場坐標的增值，是在明確職業目標的基礎上，沿著設定好的職業發展軌跡一步步實現職業發展目標。如果片麵看重身價的提高，急功近利，很可能導致偏離職業發展方向。

遇到困難，隨意更改方案。

職業發展不可能一帆風順，增值方案再好，再完善，實施過程中也可能困難重重，向陽生涯提醒職場人，隻要是慎重思考後製定的方案，就必須盡最大努力堅持，並克服種種困難，切忌隨意更改方案，以免半途而廢。

友情提醒：

與其臨淵羨魚，不如退而結網，練好了內功，提高身價，坐標增值是自然而然的事。而不管你采用哪一種增值職場坐標的方法，都需要加倍地努力和付出。每一個都要從自己的職業發展坐標圖上，尋找到最合適自己的職業發展之路，從而繪就屬於自己的職業藍圖。

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