激勵:人力管理中的福利製度新策略(doc 11頁)
激勵:人力管理中的福利製度新策略(doc 11頁)內容簡介
“卓有成效的企業福利需要和員工達成良性的溝通,”謝貝爾一語驚人。要真正獲得員工的心,公司首先要了解員工的所思所想、他們內心的需求。從某種程度上來說,員工的心是“驛動的心”。員工的需求也隨著18新利真人网
市場情況的漲落和自身條件的改變在不斷變化。所以,公司在探求員工的內心需求時,切忌采用靜態的觀點和手段,必須依從一種動態的觀念。
上海貝爾的福利政策始終設法去貼切反應員工變動的需求。上海貝爾公司員工隊伍的年齡結構平均僅為28歲。大部分員工正值成家立業之年,購房置業是他們生活中的首選事項。在上海房價高企的情況下,上海貝爾及時推出了無息購房貸款的福利項目,給員工們在購房時助一臂之力。而且在員工工作滿規定期限後,此項貸款可以減半償還。如此一來,既替年青員工解了燃眉之急,也使為企業服務多年的資深員工得到回報,同時也從無形中加深了員工和公司之間長期的心靈契約。
當公司了解到部分員工通過其它手段已經解決了住房,有意於消費升級,購置私家轎車時,上海貝爾又為這部分員工推出購車的無息專項貸款。公司如此善解人意,員工當然投桃報李,對公司的忠誠度得以大幅提升。
很多中國企業在福利方麵隻做不說。隻有當員工觸及具體問題時,他才可能從同事或人事部門獲得一些支離破碎的有關公司福利方麵的信息。如此在福利方麵缺乏溝通,首先使在職員工對公司福利政策含糊不清,妄有體貼入微的政策在位,員工對公司的忠誠度也會大成問題;其次是內部員工況且如此,局外人肯定更是如墜霧中,公司對外部人才的吸引力將大受影響。
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上海貝爾的福利政策始終設法去貼切反應員工變動的需求。上海貝爾公司員工隊伍的年齡結構平均僅為28歲。大部分員工正值成家立業之年,購房置業是他們生活中的首選事項。在上海房價高企的情況下,上海貝爾及時推出了無息購房貸款的福利項目,給員工們在購房時助一臂之力。而且在員工工作滿規定期限後,此項貸款可以減半償還。如此一來,既替年青員工解了燃眉之急,也使為企業服務多年的資深員工得到回報,同時也從無形中加深了員工和公司之間長期的心靈契約。
當公司了解到部分員工通過其它手段已經解決了住房,有意於消費升級,購置私家轎車時,上海貝爾又為這部分員工推出購車的無息專項貸款。公司如此善解人意,員工當然投桃報李,對公司的忠誠度得以大幅提升。
很多中國企業在福利方麵隻做不說。隻有當員工觸及具體問題時,他才可能從同事或人事部門獲得一些支離破碎的有關公司福利方麵的信息。如此在福利方麵缺乏溝通,首先使在職員工對公司福利政策含糊不清,妄有體貼入微的政策在位,員工對公司的忠誠度也會大成問題;其次是內部員工況且如此,局外人肯定更是如墜霧中,公司對外部人才的吸引力將大受影響。
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