企業薪酬設計與福利製度管理上(ppt 44頁)
企業薪酬設計與福利製度管理上(ppt 44頁)內容簡介
第一節 企業薪酬管理製度體係
第二節 企業薪酬的一般構成
第三節 基本工資製度
第四節 基本工資製度設計的一般過程和方法
企業薪酬政策
薪酬政策應服從於企業的經營理念和經營戰略，主要是指諸如本企業薪酬水準在勞動力市場的位置（競爭性）、薪酬總額的合理範圍、適當平均還是拉大差距、工資和獎金的比例、工資等級製的依據、各個崗位薪酬變動的範圍等方麵的政策和策略。
影響企業薪酬製度設計的因素
（一）外在因素
勞動力市場的供需關係與競爭狀況
地區及行業的特點與通行的薪酬水平
當地生活水平和物價水平
勞動力的替代物
國家的有關法令和法規
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