亞洲經理人薪酬走向(doc 13頁)

多年來，中國經理人源源不斷地去美國開拓事業或尋求深造。如今，這一趨勢正在逆轉，因為中國最好、最優秀的人才正源源不斷地設法返回家園，尋求發展。
這個例子說明了這樣一個事實：即薪金和津貼水平正迅速全球化。盡管目前許多中國企業仍尚待進入全球化進程，但18新利真人网 已經全球化了。薪酬也許就是一個最好的明證。隨著中國日益融入世界經濟大潮，發達市場經濟所采用的薪酬趨勢和戰略將迅速在這裏找到它的位置。
國際知名18新利真人网 谘詢公司--惠悅（Watson Wyatt）谘詢上海有限公司，對中國經理人2001年薪酬狀況作了調查。結果顯示，與國外企業的"工資凍結""裁員降薪"的風潮相反，中國企業2001年平均加薪9.5%。這已經是連續第3年走高，分別高於2000年的 7.2%和1999年的7.1%加薪幅度。
此次調查涉及200多個在中國的外商投資企業，共81,690名員工，包括製藥、消費品、高科技、銀行及其它綜合產業。根據來自被調查企業18新利真人网 部門的預測，2002年中國企業的薪酬增長仍將保持良好的增長勢頭。
本文將對中國經理人的薪酬趨勢和戰略進行探討，尤其是：
如何比較不同國家的薪酬水平
區域性和全球性薪酬趨勢
薪酬戰略的改革與實踐

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