薪酬管理:技能決定薪酬(doc 11頁)

象中國不斷湧現的眾多獵頭公司一樣，寶鼎國際顧問有限公司（Boyden International）上海辦事處正邁向事業蓬勃的第二個年頭。中國對高級經理人日益增長的需求，吸引了國際上越來越多的高級經理人招聘企業前來中國大陸設立業務機構。在許多這樣的獵頭公司及其推薦的經理人看來（這些經理人的薪酬正在與日飆升），情況從未象現在這麼美好。
與此同時，上海市麵上的薪酬水平不僅僅是下降，而且是一蹶不振。在整個中國的失業大軍之中，管理人員的隊伍日漸龐大。對他們中的大多數人來說，日子從未象現在這麼糟糕。
這到底是怎麼回事？一言以蔽之：結構調整。
在中國，“結構調整”的真正含義有三層，隻有理解這三層含義，才能掌握中國經理人薪酬構成發生劇變的機理。
1) 宏觀經濟層麵的調整。改革使數百萬人從國有企業流向私有企業，國家的財政政策給某些行業注入了生機。
2) 微觀經濟層麵的變革。企業轉變戰略，以獲得更強的全球競爭力。
3) 最重要的是，個人層麵的轉變。惟有在管理技巧和職業心態上進行變革，才能決定一個人在目前這個動蕩經濟時期的勝敗沉浮。

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