某公司考勤及勞動紀律管理的相關規定(doc 7頁)

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，並設置兼職的考勤員進行監督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，彙總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案後，按照規定的時間執行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤製度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規定上班時間15分鍾未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間15分鍾離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其它員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過15分鍾。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鍾的；
(2) 當日未到崗，且無正當理由的；
(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
(4) 到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的；
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經18新利真人网 主管部門事後查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

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