山東某集團公司新員工培訓手冊(pdf 77頁)

前 言
第一章 公司概況
第二章 公司企業文化
第三章 戰略展望
第四章 員工管理
第五章 員工職業生涯規劃
第六章 附錄文件
附錄1 考勤管理規定
附錄2 勞動關係管理規定
附錄3 績效考評管理簡要介紹
附錄4 薪資管理簡要介紹
附錄5 關鍵員工定位條件及標準
附錄6 安全管理規定

員工是職業生涯規劃的主體，職業生涯規劃是否成功取決於員工職業興
趣、資質和技能與員工所從事職業的匹配程度。對此員工未必有充分的認識和
把握，這需要公司提供幫助和支持。公司應當通過職業生涯規劃指導工作，使
員工對自己的興趣、資質和技能有一個充分的了解和現實的把握，從而理性地
選擇職業方向。

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