某實業公司員工管理手冊(doc 19頁)

某實業公司員工管理手冊目錄
第一章 前言
第二章 組織架構
第三章 聘用製度
第四章 勞動合同
第五章 人事檔案管理
第六章 工作規範和行為準則
第七章 考勤與休假
第八章 薪酬製度
第九章 員工福利
第十章 績效考核
第十一章 培訓與發展
第十二章 獎懲條例
第十三章 內部異動
第十四章 離職與資遣
第十五章 附則（後記）

某實業公司員工管理手冊內容摘要：
第三條 具體招聘麵試流程：
1、經核準擬試用的外聘人員，由綜合管理部通知按規定時限到公司辦理入職手續，否則視為拒絕受聘。
2、辦理入職時，須提供身份證、學曆證明、結婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照3張，並親筆填寫《員工登記表》和對公司製度的認定書等相關證明材料。上述資料不齊者，不予辦理入職手續。確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批準後，於入職後2周內補齊資料，否則不予留用或資遣。
3、綜合管理部會告知你有關公司的規章製度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發給《員工手冊》，並與你簽定《試用合同書》。
4、辦妥以上入職手續後，你將接受為期三個月的試用期。
5、當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司綜合管理部，以確保與你有關的各項權益：
A 、家庭地址和電話號碼； B、婚姻狀況；
C、出現事故或緊急情況時的聯係人；D、培訓結業或進修畢業。

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