勞動合同法理解與運用培訓(ppt 40頁)

一、勞動合同法的重大突破
二、勞動合同的簽訂及風險應對
三、勞動合同的履行和變更及風險應對
四、勞動合同解除和終止及風險應對
五、勞動爭議調解仲裁法的重大突破
六、勞動爭議仲裁和訴訟：證據為王
七、企業在年初需做的工作

1.1、勞動合同法的突破
1、單位不簽合同，要付員工雙薪
2、“勞動關係”確立的突破（用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。）
3、規章製度的突破（規章製度違法員工可解除勞動合同）
4、告知義務的突破
5、擔保禁止的突破
6、必備條款的突破 （取消了勞動紀律條款。勞動紀律屬規章製度，沒有必要在勞動合同中個別約定。取消了勞動合同終止的條件條款。取消了違反勞動合同的責任條款。必備條款不足，給勞動者造成損害，要承擔賠償責任）
7、三類情況要簽長期合同
8、試用期及試用期工資有新規定
9、合同終止也要付補償金
1.2、勞動合同法的突破
10、競業禁止要付封口費
11、員工炒老板魷魚不付違約金（違約金隻存在兩種情形）
12、勞動派遣的突破（派遣單位、用工單位義務的劃分、派遣勞動者的特別規定、自派及轉包的禁止、崗位的限製）
13、非全日製用工的突破（複數勞動關係的承認、口頭協議的承認、合同的隨時終止與經濟補償金的免除）
14、勞動合同終止的突破（從約定到法定：勞動合同法定終止的情形，不可約定終止 ）
15、“忠誠義務”的突破（勞動合同的附屬義務勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的）
16、集體勞動關係中工會作用的突破（因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟）

..............................