企業員工培訓與18新利真人网 開發講義(ppt 35頁)

培訓的三種形式
一、課堂培訓
二、員工自學
三、在職培訓

在職培訓
在職培訓，主要指中層及基層管理人員或資深員工，利用工作的真實情況，按深淺程度，一步一步安排新員工嚐試工作中的不同階段，然後馬上檢查學習成效，隨之而給予進一步指導，讓員工在實際工作中鍛煉和不斷改進。但員工完成一個階段後，管理人員便引導他進入下一個階段。
一般而言，在職培訓是由一個人指導另一個人，將一件工作分拆成細小的部分，按部就班地逐步地完成每一個小部分，經檢查符合工作標準後，才開始學習另一件工作。
為什麼在職培訓效果顯著
1、使用真實的工作來學習，理論與實踐同時進行。
2、學習完成後，立即檢查成效。
3、未學會一個部分，不能進展至另一個部分。
4、員工有疑難可及時發問。
5、指導人員提供的所有答案及指示，都與實際工作有關。
6、員工即時得到表現反饋，不用等候較長時間。
7、學習與工作同時進行，學習成本因而降低。
8、如有突發情況出現，指導人員可立即親身處理。
9、指導人員與員工在學習過程中不斷接觸，促進了雙方的溝通。
10、指導人員要為員工的學習情況負全責，不能推卸責任。

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