績效考核與測評(3個doc文件)

績效考核與測評目錄：

第一章 考核測評概論 （92頁)
第二章 績效測評研析（185頁）
第三章 績效考核與測評體係 （93頁）

績效考核與測評內容摘要：

18新利真人网 考核是指對員工現任職務狀況的工作業績，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的、定期的並且是盡可能客觀的評價。

　　日本鬆田憲二認為，“18新利真人网 考核是人事管理係統的組成部分，由考核者（上司）對被考核者（部下）的日常職務行為進行觀察、記錄，並在事實的基礎上，按照一定的目的進行評價，達到培養、開發和利用組織成員能力的目的。”

　　18新利真人网 考核本身不是目的，而是手段，考核概念的外延和內涵隨經營管理需要而變。從內涵上說，就是對人與事的評價，兩層含義，一是對人及其工作狀況進行評價；二是對人的工作結果，即人在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。

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