薪酬水平與薪酬外部競爭力(ppt 53頁)

薪酬水平與薪酬外部競爭力目錄：

1.薪酬水平與薪酬外部競爭力的關係
2.不同外部薪酬策略的選擇
3.薪酬調查與薪酬信息的獲取
4.薪酬資料的分析與運用
5.勞動力市場薪酬競爭力實踐困惑

薪酬水平與薪酬外部競爭力內容摘要：

1.薪酬水平：企業支付給不同職位（員工）的平均薪酬，或一些關鍵崗位的薪酬水平（標誌性薪酬）等。
2.企業薪酬水平是決定薪酬外部競爭力的主要標誌，是通過選擇高於、低於和平於競爭對手的薪酬水平實現，這一選擇過程即“根據市場決定薪酬的過程”
3.企業是否選擇有外部競爭力的薪酬水平，取決於企業選擇哪種類型的外部薪酬策略
從薪酬調查看薪酬差異
1.電信行業的薪資踞各行業的榜首。電信行業依靠移動通信業務快速增長的拉動，不斷增長的電信服務需求，年薪均值達到了48958元，高出第二位將近10%，絕對值與上一期持平。
2.第二位為醫療設備，年薪達到了45204元，較上期下降了1000元左右。
3.快速消費品·食品·飲料·煙草等和金融業分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元。
4.計算機在本次調查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平。
5.互聯網一改持續的“疲軟”狀態，在本期調查中一舉上升5位，排名第8。年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元(上期年薪均值35707元)，互聯網行業正經曆著價值的回歸。

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