員工薪酬管理案例與教程(ppt 57頁)

員工薪酬管理案例與教程目錄：

2005年美國500強ＣＥＯ年薪排行榜………………4
主要薪酬………………6
不可變薪酬與可變薪酬 ………………7
2005年國內各大公司的薪酬情況………………10
薪酬管理與員工的積極性………………11
薪酬管理與公平理論 ………………12
員工薪酬管理的時效性………………13
短期薪酬與長期薪酬按什麼樣的比例來控製較合理較有效呢？………………14
企業核心人才………………15
股票期權的由來………………16
股票期權激勵的理論基礎………………17
股票期權計劃對國企改革的思考………………20
期股製的概念………………21
經營者的積極性問題………………23
期股製的前提………………24
期股製潛存的風險………………25
期股實施案例分析………………26
期股試點在三市………………28
股票期權與期股製的聯係與區別………………34
員工福利的重要性………………35
我國企業為員工提供的福利項目 ………………36
非固定福利………………37
福利權利差異性………………39
美國企業福利的種類………………40
法定福利………………42
企業福利………………45
中小企業福利設計方案………………46
上海貝爾簡介………………47
主要業績………………48
上海貝爾的“福利菜單”………………50
從養老金月均705元引出的話題………………52

員工薪酬管理案例與教程內容摘要：

主要內容：
1.了解員工薪酬的內容；
2.掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；
3.分析薪酬管理與公平理論；
4.了解企業的核心人才，掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權；
5.分析股票期權製度能否在我國適用？
6.了解員工福利的重要性;
7.掌握我國福利製度中的具體事項,改變就業活動中對福利的認識;
8.比照經濟發達國家的員工福利製度,認識到我國福利製度有待改進;
9.分析中小企業福利設計方案

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