我國上市公司獨立董事製度與公司績效的實證分析(doc 27頁)

我國上市公司獨立董事製度與公司績效的實證分析目錄

一、文獻綜述
(一)獨立董事製度與公司績效正相關
(二)獨立董事製度與公司績效負相關
(三) 獨立董事製度與公司績效不相關
二、理論假設
(一)獨立董事比例與公司績效的相關性
(二)獨立董事薪酬與公司績效的相關性
(三)獨立董事比例與公司股權結構的相關性
(四)獨立董事比例與公司兩職狀態的相關性
三、研究方法
(一)樣本數據
(二)變量定義
1．被解釋變量
2．解釋變量
3．控製變量
(三)模型設計
四、實證分析結果
(一)描述性統計分析結果
(二)相關分析結果
(三)回歸分析結果
1．對假設3的檢驗結果
2．對假設4的檢驗結果
3．對假設1的檢驗結果
4．假設2的檢驗結果
五、初步結論與建議

我國上市公司獨立董事製度與公司績效的實證分析內容提要：

在上市公司中實施獨立董事製度作為完善我國公司治理結構的一項重要舉措，有著深刻的理論與現實意義。本文以浙江省為例，對我國上市公司獨立董事比例、獨立董事薪酬與公司績效之間的關係，獨立董事比例與公司股權結構、與兩職狀態之間的關係等方麵進行了實證研究。研究結果表明，獨立董事比例與第一大股東持股比例呈現明顯的負相關關係；兩職狀態並不是影響公司績效的重要因素；公司績效與獨立董事比例存在較弱的正相關關係，公司績效與獨立董事薪酬存在較弱的倒U型的二次曲線關係，盡管沒有表現出足夠的顯著性，但本文對我國上市公司引入獨立董事製度還是提供了經驗支持，為完善獨立董事製度提供了必要的參考依據與建議。

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