國際商業協會行為守則(doc 50頁)

國際商業協會行為守則內容簡介：
受核工廠應當有權查閱有關國家 / 地區關於工作時數的當地法規. 該工廠應當有一套關於工作時數和加班工作的政策文件和 / 或程序文件. 記錄該政策和 / 程序文件的發布日期. 把政策所容許的工作時數同當地法規所容許的加以比較, 確定工廠是否遵行標準的法律規定. 把這兩個容許工作時數都記錄下來, 作參照之用. 還要比較法規的生效日期和政策文件的發布日期,以確定現行的政策是否適切.
法定工作時數和受核工廠自定的工作時數應當公開標示和 / 或可供全體員工查閱.
應當用出勤卡或員工 / 管製層互相核實的記錄文件把每名非督導級工人所做工作的時數記錄下來.
加班工作應當出於自願, 例如可以在辦理雇用手續的時候由工人簽認願意或同意做加班.工作, 加班工作規程應當文件化.
斷定工人每天和每星期最高工作時數. 每天和每星期工作時數應當不超過法律規定和公司政策文件上的規定. 如果沒有這方麵的法定標準, 一名工廠工人每星期時數不超過66小時.
斷定每月最高工作時數. 每月加班時數應當不超過法律和公司政策文件所規定的. 如果沒有法定每月工作時數上限, 則本條不適用.
員工在每七日有權休假一天. 如果當地法律容許, 本條不禁止工人在休息日自願加班工作.
員工身體有病不適, 應當獲準病休. 員工因病缺勤, 合理做法是提交醫生簽發的便條, 以資證明.
受核工廠應當查閱當地法規中關於最低工資和工作補償的規定. 工廠至低限度應當以當地法規所定的法定最低工資為最低工資. 記錄有關國家 / 地區的法定最低工資. 受核工廠應當有一套關於工資和補償的政策文件和 / 或程序文件. 記錄文件的發布日期. 把政策所容許的工資和補償跟當地法律規定的工資和補償加以比較, 以核定政策所容許的工資和補償是否符合標準的法律規定.把兩者記錄下來, 以資參照. 應比較法律和政策文件的頒布日期, 以確定現行政策是適切的.

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