18新利真人网 係統之人員配置(ppt 41頁)
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係統之人員配置(ppt 41頁)內容簡介
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係統之人員配置目錄:
一、淘汰、工作輪換和優秀人才提拔
二、提升
三、B類幹部提升
四、B類幹部提升流程
五、推薦/討論表格
六、考核表格
七、會議工作安排
八、試用考核標準
九、試用期考核表格
十、淘汰
十一、淘汰流程
十二、發現不合格的幹部和員工
十三、分析具體情況
十四、會議工作安排
十五、總數控製及分析方法
十六、處理方法
十七、轉入觀察期處理方法
十八、衡量淘汰執行情況
十九、輪換
二十、有效的幹部輪換應考慮組織工作要求和個人發展需要。
二十一、分析績效表現
二十二、分析組織和崗位幹部需要條件
二十三、會議安排
二十四、初選出最後考慮輪換幹部名單
二十五、輪換分析方法
二十六、比較崗位要求和幹部條件及個人發展需要安排工作輪換
二十七、幹部輪換會議安排
二十八、工作輪換執行狀況分析
二十九、崗位後備
三十、分析關鍵職位
三十一、關鍵職位要求
三十二、崗位後備人員來源
三十三、崗位後備分析
..............................
一、淘汰、工作輪換和優秀人才提拔
二、提升
三、B類幹部提升
四、B類幹部提升流程
五、推薦/討論表格
六、考核表格
七、會議工作安排
八、試用考核標準
九、試用期考核表格
十、淘汰
十一、淘汰流程
十二、發現不合格的幹部和員工
十三、分析具體情況
十四、會議工作安排
十五、總數控製及分析方法
十六、處理方法
十七、轉入觀察期處理方法
十八、衡量淘汰執行情況
十九、輪換
二十、有效的幹部輪換應考慮組織工作要求和個人發展需要。
二十一、分析績效表現
二十二、分析組織和崗位幹部需要條件
二十三、會議安排
二十四、初選出最後考慮輪換幹部名單
二十五、輪換分析方法
二十六、比較崗位要求和幹部條件及個人發展需要安排工作輪換
二十七、幹部輪換會議安排
二十八、工作輪換執行狀況分析
二十九、崗位後備
三十、分析關鍵職位
三十一、關鍵職位要求
三十二、崗位後備人員來源
三十三、崗位後備分析
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