勞資關係一般製度(doc 68頁)

勞資關係一般製度內容簡介：
第一章 一般規定
第一條 本法規的目的
一、雇主與雇員之間可自由訂立有關勞動關係的合同﹐且須遵守法定最低標準﹐但不妨礙對輪班工作、夜班工作和連續性工作製度的特別規定。
二、如雇主與雇員並無協議勞動關係的條件﹐則本法規訂定雙方應遵守的最低標準﹐但不影響在單行法規中已訂定或將訂定的其它標準。
第二條 概念
除另有規定外﹐為適用本法規的規定﹐下列各詞的定義為﹕
（一） 雇主係指所有及任何自然人或法人根據與雇員所訂立的勞動合同﹐直接支配雇員提供勞務並給予報酬﹐而不論合同形式和計算報酬的標準如何；
（二） 雇員係指透過合同方式﹐在雇主的支配和領導下﹐向其提供勞務的人士﹐而不論合同形式和計算報酬的標準如何；
（三） 勞動合同係指一人為獲取報酬而有義務在他人的支配和領導下﹐向該人提供期限為確定或不確定的智力或勞力服務的合同；
（四） 全職工作製度係指一雇員每周實際工作超過二十四小時的製度；
（五） 非全職工作製度係指一雇員每周實際工作二十四小時或少於二十四小時且連續工作最多六日的製度；
（六） 季節性工作係指基於工作的性質或情況﹐而應在一年中的某個季節或時期進行的任何類型的工作；
（七） 偶然工作係指在雇主的正常業務以外的任何類型的工作﹐在任何情況下﹐偶然工作的合同期間不得超過六過月；
（八） 工作條件係指不論在勞動關係上或在提供勞務的地點方麵﹐與雇主及雇員的行為和表現有關的所有及任何權利、義務或情況；
（九） 超時工作係指在正常工作時間以外提供勞務；
（十） 正常工作時間係指雇員有義務提供勞務的時數；
（十一） 工作時間係指每日正常工作時間起止和休息時間的訂定；
（十二）具期限勞動合同係指為合同的持續時間設定確定或不確定的期限﹐當該期限屆滿時則合同失效；
(十三)　休息時間是指雇員按法律規定不必從事工作﹐而可以自由自主地支配的時間。
第三條 適用範圍
一、本法規所定的製度﹐適用於所有業務領域﹐包括公共企業和公共資本企業的一切勞動關係。
二、本法規不適用於公共行政﹐以及有關勞動關係受公務員通則規範的企業或實體。
三、本法規的規定亦不適用於下列勞動關係：
（一） 在法律或實際上具有親屬關係且同膳宿的人之間的勞動關係；
（二） 源自為提供具體確定服務而訂定的合同的勞動關係；該合同規定執行工作的人在提供服務時﹐擁有完全的支配和自主權﹐且係透過一整體訂定的價格訂立。
四、第十三條至第四十七條的規定﹐不適用於雇員在住所提供服務的勞動關係。
五、第二十七條至第三十二條和第六十七條至第七十一條的規定﹐不適用於非全職工作製度。
第四條 平等原則
所有雇員享有同等就業機會﹐以及在就業和提供勞務上的同等待遇﹐作為承認所有人有此權利的效果﹐而不論其種族、膚色、性別、年齡、信仰、所屬組織、政見、社會階層或社會背景。
第五條 較有利原則
一、本法規的規定﹐不妨礙任何雇主與為其服務的雇員之間已遵守和實行的較有利的工作條件﹐不論該等較有利條件的始源為何。
二、本法規絕對不得被理解或解釋為減少或撤銷雇主與雇員之間已訂定或已遵守的較有利工作條件﹐不論該等工作條件源自企業規章或行業特性。
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