企業18新利真人网 規章製度製定與風險防範(ppt 125頁)

企業18新利真人网 規章製度製定與風險防範目錄：
一、為什麼要製定規章製度 勞動合同法時代規章製度的重要性
（一）勞動合同法的新變化
（二）《勞動合同法》對企業的影響
（三）新法之下勞動用工管理的轉型
（四）新法對規章製度的影響
（五）新法之下規章製度的重要性
二、什麼是規章製度 規章製度的概念、特點、地位
（一）規章製度的概念
（二）規章製度製定法律依據
（三）規章製度的特點
（四）規章製度在用工管理中的地位
（六）規章製度的效力範圍
（七）規章製度的現狀
三、如何製定合法有效的規章製度 規章製度製定的法律要求、技術要求
1、程序要件之一：平等協商程序
2、程序要件之二：公示或告知程序
3、總結：規章製度程序要求示意圖
4、規章製度製定步驟
5、規章製度製定程序應對措施
常見十類違法事項之一、錄用製度
常見十類違法事項之二、試用期製度
常見十類違法事項之三、勞動合同變更製度
常見十類違法事項之四、勞動合同解除製度
常見十類違法事項之五、離職手續辦理製度
常見十類違法事項之六、商業秘密保護製度
常見十類違法事項之七、培訓製度
常見十類違法事項之八、違約金製度
常見十類違法事項之九、薪酬製度
常見十類違法事項之十、考核製度
規章製度合理性
（二）規章製度製定的技術要求
（三）規章製度製定時應注意的問題
（四）規章製度不符合法律規定的後果
四、如何製定完備的規章製度製 規章製度框架設計、 製作要點
（一）員工手冊架構設計
（二）“前言”的製訂
（三）“一般規定” 的製訂
（四）“人事製度” 的製訂
（五）“財產管理製度” 的製訂
（六）“保密製度” 的製訂
（七）“安全衛生製度” 的製訂
（八）“獎懲製度” 的製訂
（九）“爭議處理製度” 的製訂
（十）“附則” 的製訂
五、如何製定適時的規章製度 規章製度的審查、修訂
（一）審查和修訂的必要性
（二）審查和修訂的原則
（三）審查和修訂時應注意的問題
六、如何製定適時的規章製度 規章製度的審查、修訂
（一）影響規章製度執行的因素
（二）影響規章製度執行不良因素的排除
（三）違紀員工處理原則
（四）對違紀員工處罰應注意的問題

..............................