招聘麵試管理技巧(doc 28頁)

招聘麵試管理技巧目錄:
1、影響他人的能力：
2、客戶服務類工作：
3、團隊意識
4、有效的溝通技能
5、培養人的能力
6、銷售能力
7、工作主動性
8、適應能力
9、正直
10、信心
11、靈活多變性
12、繼續學習
13、決策和分析問題的能力
14、戰略家素質
15、自我評估式問題
16、麵試新畢業學生所要使用的問題
17、考核應聘者目標的問題
18、喜歡升職還是喜歡原地踏步
19、推銷職位
20、時間觀念
21、主動性和獨立思考能力
22、交際能力
23、管理能力
24、把目標作為管理方法之一
25、鼓勵創新和革新的能力
26、獨立工作的能力
27、辦事員（及秘書）的工作技能
28、處理矛盾和衝突的能力
29、服從意識
30、建立合作關係的能力
31、了解應聘者的信仰、價值觀念和世界觀

招聘麵試管理技巧內容簡介:
工作是否有主動性是要從應聘者那裏了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業家精神。在追求不斷進步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創新性、想像性的新項目。這類人才會對企業的長遠發展做出貢獻。這類員工還會給企業和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業存在的難題。下麵的問題主要是考核應聘者這方麵的素質的。

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