勞動關係管理製度與勞動合同管理(doc 48頁)

勞動關係管理製度與勞動合同管理目錄:
第一節 勞動合同的管理
第二節 集體合同的協商與履行
第三節 勞動爭議處理製度
第四節 員工溝通係統
第五節 職業安全衛生管理
第六節 擬訂勞動關係管理製度

勞動關係管理製度與勞動合同管理內容簡介：
（一）、勞動關係管理的定義
通過規範化、製度化的管理，使勞動關係雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，促使企業經營穩定運行。
企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係。
（二）、勞動法律關係的三要素：主體、內容、客體。
勞動法律關係主體：勞動法律關係的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。
勞動法律關係管理的主要內容：企業18新利真人网 管理工作中的員工招收、錄用、企業內部18新利真人网 的配置與協調等項事務在勞動關係管理中表現為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現主體雙方各自依法享有的權利和承擔的義務。

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